新卒採用は企業にとって重要な活動であり、適切な媒体を使いこなすことが成功の鍵となります。多くの企業は新卒の採用活動に複数の媒体を利用しており、その選択は慎重に行われています。昨今の採用媒体の傾向と新卒採用を複数媒体で行っている企業20社、さらに彼らを対象として営業活動を展開する際のヒントを紹介します。 対象企業は、企業情報プラットフォーム「BIZMAPS」のオリジナルタグ【#新卒採用を複数媒体で行っている企業】5254社から20社を厳選しました。紹介企業以外の情報は【#新卒採用を複数媒体で行っている企業】から確認できるので、ぜひご参照ください。

新卒採用媒体の概要

新卒採用を行う企業が利用する媒体は、多様であり、その選択は企業の採用戦略やターゲット層に合わせて行われます。以下に、主要な新卒採用媒体の概要を示します。 ・大学のキャリアセンターや学内掲示板 大学のキャリアセンターは、多くの学生がアクセスする場所であり、新卒採用を行う企業はここでの情報発信やイベント開催を通じて学生との接点を持ちます。また、学内掲示板を利用することで、学生に直接情報を届けることが可能な媒体です。 ・就職情報サイトや求人メディア 就職情報サイトや求人メディアは、インターネット上で求人情報を公開し、求職者と企業をマッチングさせるプラットフォームです。主要なものには、リクナビやマイナビなどがあり、新卒採用を行う企業の多くが利用する媒体です。 ・SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス） InstagramやX（旧Twitter）、LinkedInなどのSNSは、プロフェッショナルなネットワーク構築や情報発信に活用されます。企業はここでのプロフィール作成や採用情報の公開を通じて、学生とのつながりを築きます。 ・インターンシッププログラム インターンシッププログラムは、学生が実務経験を積む機会を提供するものであり、企業はこれを通じて学生との関係を深め、将来の採用候補を発掘します。 ・キャリアイベントや合同企業説明会 キャリアイベントや合同企業説明会は、複数の新卒採用を行う企業が集まり、学生との交流や採用情報の提供を行う場です。企業はここでブースを出展し、自社の魅力をアピールします。 これらの媒体を複数組み合わせることで、企業は多様な学生層にアプローチし、効果的な新卒採用活動を展開します。

就職情報サイト・インターンメディア8選比較

日本国内での主要な就職情報サイトや求人メディアを8つピックアップしました。これらのサイトは、それぞれ独自の特徴やターゲット層に向けたサービスを提供しており、企業が新卒採用戦略を立てる際には、目的やニーズに合わせて適切なサイトを選択することが重要です。 各サイトの特徴を把握し、利用する企業の人事戦略をイメージしましょう。  

リクナビ（株式会社リクルートキャリア）

リクルートグループが提供する学生のための就活情報サイトです。インターンシップ情報や企業研究など、学生向けの情報も充実しており、例年新卒者からの人気が高い情報サイトです。 リクナビは多くの学生が利用するため、企業が求める人材に出会える確率が高いのが強みです。また、初めての新卒採用でも、広報から内定承諾・入社後までのサポートを専門としたリクルーティングアドバイザーが、採用業務に関するあらゆることに対応します。Webセミナーやパンフレット制作などのサービスも提供している媒体です。  

マイナビ2025（株式会社マイナビ）

新卒採用やキャリア採用、中途採用など、さまざまな採用形態に対応した求人情報サイトです。企業の評判や口コミ、面接対策などのコンテンツも提供しています。 マイナビは学生には理想の企業と出会い、自身に合う働き方を知る機会を提供し、新卒採用を行う企業には求める人材を採用し、費用対効果を向上させるべく新人の育成・活躍を支援しています。マイナビは学生と企業の相互理解を深める取り組みとして、全国の学校でキャリアガイダンスを実施したり、合同会社説明会を開催したりして、新卒採用における出会いの場を提供しています。  

DODAキャンパス（株式会社パソナキャリア）

DODAキャンパスは、ベネッセとパーソルのスカウト型新卒採用サービスで、ダイレクトリクルーティングを提供しています。新卒採用を行う企業は学生のキャリアノートを確認し、ダイレクトにオファーをかけることができます。 料金体系には定額制プランと成功報酬プランとがあり、定額制プランなら低学年学生への案内も可能です。また、キャリア観を醸成するイベントなども独自に実施しています。DODAキャンパスでは、企業の要望に合わせた活用方法を提案し、新卒採用業務におけるスムーズな利用をサポートしている媒体です。  

キャリアチケット（レバレジーズ株式会社）

「最短2週間で内定可能な就活サポート」をキャッチフレーズとしている新卒採用に強みのあるエージェントです。量より質を重視しており、専任アドバイザーが選考先に合わせて就活者の強みを分析し、1社ずつの選考対策を提供します。 キャリアチケットでは、学生との接点が足りない、採用要件を満たす学生が集まらない、という企業には「スカウト」を、選考辞退率を下げたいという企業には「新卒エージェント」のサービスをおすすめしています。学生には、学歴に加えて「働く上で大切にしたい価値観」まで登録してもらうので、理想のチームづくりに役立つでしょう。  

ミーツカンパニー（株式会社DYM）

即日内定を獲得した事例もある就活サイトです。社長や人事と直接対話ができる内定直結型の合同説明会を数多く開催しており、参加者は即日内定の可能性があります。 ミーツカンパニーには60人以上の専属リクルーターが在籍しており、企業に適した学生を的確に紹介します。採用難の業界や特定層など、従来の方法では困難だった層にも直接アプローチできるので、質と量の両方を提供しているのが強みです。料金体系にはパッケージサービスと成果報酬プランがあり、企業のニーズに合わせたサポート体制が整っています。  

キャリアパーク就職エージェント（ポート株式会社）

学生は、すべての企業で書類選考を免除でき、丁寧なヒヤリングを通じて納得のいく内定をサポートする就活サイトです。経験豊富なキャリアアドバイザーが年間1万人以上の学生と面談を行っています。特別推薦限定の選考ルートもあり、選考プロセスをスムーズに進めることができます。 学生向けの就活ノウハウサイト「キャリアパーク」には40万人の学生が登録しており、この圧倒的なデータベースから企業のニーズに合った学生を紹介しています。完全成果報酬かつ初期費用0円で新卒採用サービスを提供している点もキャリアパーク就職エージェントの魅力でしょう。  

キャリタス就活（株式会社ディスコ）

キャリタス就活は、Z世代の学生と企業のニーズに対応する就職メディアです。Z世代に最適化したフォロー機能や多彩なアプローチツールを提供し、業界屈指のセグメント機能を持ちます。 キャリタス就活は企業の採用担当者が持つ、採用工数の増加やマンパワー不足、応募者からの反応不足などの悩みを解消するでしょう。キャリタス就活の新オプション「キャリタスContact」では、新卒採用活動における学生とのコミュニケーションをすべてLINEで完結できるので、スピード感のあるやり取りが可能です。  

リニュー（株式会社リニュー）

大学1年生から始められる長期インターン専門サイトです。長期・就業型インターンは、1か月以上の実務経験を通じて学生が成長し、企業との関係を深めることができるものです。リニューは企業と学生がワクワクするサービスを目指し、大手企業や急成長ベンチャー企業の厳選された長期インターンを掲載しています。 リニューでは採用決定までのコストはゼロで、求人掲載期間も無制限です。大学1年生から4年生までの意欲的な学生が登録しており、利用企業はすべてのアプローチ機能を利用できます。  

新卒採用に複数媒体を利用するメリット・デメリット

新卒採用において、複数の媒体を利用することは一般的な戦略です。異なる媒体を組み合わせることで、多様な学生層にアプローチし、情報の相互補完や効果測定が可能となります。 しかし、その一方でコストと管理の増加、メッセージの統一性の確保や効果の測定と分析の複雑化といったデメリットも考慮する必要があります。新卒採用活動において、複数の媒体を利用するメリットとデメリットについて述べていきます。  

メリット

・多様な層へのアプローチ 新卒採用において複数の媒体を活用することで、異なる学生層やターゲットにアプローチすることが可能です。大学のキャリアセンター、求人サイト、SNSなど、それぞれの媒体には異なるユーザーが集まっており、媒体を複数利用することで幅広い層に情報を発信できます。 ・情報の相互補完 新卒採用において複数の媒体を使うことで情報が相互に補完され、効果的なブランディングや情報伝達が可能です。例えば、求人サイトでのオフィシャルな採用情報とSNSでの距離の近い情報公開を組み合わせれば、学生に対してより詳細な情報提供ができます。 ・効果測定と改善 新卒採用において複数の媒体を使うと、それぞれの媒体での効果を測定し比較することができます。このデータを元に、効果の高い媒体を重点的に活用したり、それそれの媒体における改善策を検討することができます。  

デメリット

・コストと管理の増加 新卒採用において複数の媒体を使う場合、それぞれの媒体への広告費や掲載費用が必要になります。また、それぞれの媒体の情報管理や管理者の負担も増加します。 ・メッセージの統一性の確保 新卒採用において複数の媒体を使う場合、それぞれの媒体に合わせたメッセージやコンテンツを作成する必要があります。メッセージの統一性を保ちたいときには、媒体の管理が難しくなる可能性があります。 ・効果の測定と分析の複雑化 新卒採用において複数の媒体を使うと効果の測定や分析が複雑化します。それぞれの媒体のデータを統合し、分析する必要があります。

新卒採用を複数媒体で行っている企業20社の紹介

日本国内では人手不足が深刻化するなか、企業の新卒採用活動はますます重要性を増しています。特に中小企業は人材確保に苦労することが多くなり、優秀な人材を獲得するために積極的な採用活動を展開しています。魅力的な福利厚生や成長性の高いビジネスモデルなど、さまざまな強みをアピールして、学生たちの注目を集めるよう工夫しています。 ここでは、新卒採用を複数媒体で行っている企業を20社ピックアップし、企業概要と事業活動について解説します。企業情報プラットフォーム「BIZMAPS」のオリジナルタグ【#新卒採用を複数媒体で行っている企業】5254社からの選出です。紹介企業以外の情報は【#新卒採用を複数媒体で行っている企業】から確認できるので、併せてご参照ください。 01｜京都中央信用金庫 02｜城南信用金庫 03｜古河電気工業株式会社 04｜株式会社アダストリア 05｜城北信用金庫 06｜東京海上日動火災保険株式会社 07｜国分グループ本社株式会社 08｜株式会社大林組 09｜電源開発株式会社 10｜株式会社メディセオ 11｜TOPPANホールディングス株式会社 12｜住友商事株式会社 13｜株式会社日本製鉄所 14｜東ソー株式会社 15｜オリンパス株式会社 16｜ブラザー工業株式会社 17｜エムエム建材株式会社 18｜株式会社ビックカメラ 19｜株式会社ヨドバシカメラ 20｜近鉄グループホールディングス株式会社  

新卒採用を複数媒体で行っている企業01｜京都中央信用金庫

京都中央信用金庫は、個人客や法人・個人事業主向けに貯蓄や資産運用、保険の販売などを行う信用金庫です。さらに、経営支援や資金調達、システム構築、セミナー開催などを手掛け、CSR活動にも積極的に参加しています。 同金庫は「ON YOUR SIDE」をスローガンに掲げ、お客様とのパートナーシップを重視しています。特に、中小企業の経営支援に力を入れており、中小企業・小規模事業者の経営課題に対応するための支援態勢を整備しています。経営改善や事業再生にも積極的に取り組み、産学公連携や外部専門家との連携を通じて経営課題の解決にあたっています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜京都中央信用金庫のページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業02｜城南信用金庫

城南信用金庫は東京都と神奈川県に80以上の店舗を擁し、懸賞金付き定期預金や誕生日プレゼントなどの特典が付いた年金口座を提供しています。住宅ローンや教育ローンなどの金融商品だけでなく、各種保険の取り扱いも行い、インターネットバンキングを通じて自宅から照会や振込が可能です。 城南信用金庫の経営理念は「中小企業の健全な育成発展」「豊かな国民生活の実現」「地域社会繁栄への奉仕」であり、この理念に基づいて地域のニーズに応える取り組みを行っています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜城南信用金庫のページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業03｜古河電気工業株式会社

古河電気工業株式会社は自動車部品や電子部品の製造・販売を行う企業で、ワイヤハーネスやコネクタ、自動車用機能製品などを提供しています。また、医療用部品としてポリイミドチューブや形状記憶・超弾性合金も取り扱っています。さらに、多くの展示会に出展し、ケーブル・車・光通信やシンポジウム・ハイウェイテクノ、鉄道技術展などに参加しています。 古河電工グループのビジョンは「世紀を超えて培ってきた素材力を核とし、技術革新を通じて持続可能な社会の実現に貢献すること」であり、創業者の思いを受け継ぎ、革新を志向しながら事業活動に取り組んでいます。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜古河電気工業株式会社のページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業04｜株式会社アダストリア

株式会社アダストリアは、衣料品や雑貨の企画・製造・販売を手がける企業です。代表的なブランドには「グローバルワーク」「ニコアンド」「スタディオクリップ」「ハレ」などがあります。トレンドや店頭情報を迅速に取り入れ、企画から販売まで一貫したサービスを提供することが強みです。また、海外進出にも積極的で、数多くの展示会に参加しています。 アダストリアグループはアパレルの他にも、カフェやコスメ、住環境、公園事業などさまざまなカテゴリーを展開しています。一人ひとりの感性と創造的な暮らしに対応する商品やサービスを提供し、豊かな社会へ貢献するべく成長を続けています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜株式会社アダストリアのページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業05｜城北信用金庫

城北信用金庫は、東京23区を中心とした地域に密着した金融機関です。90以上の店舗を擁しており、地域の情報やネットワークを活用し、地域の持続的成長に貢献することを使命としています。年金定期預金やATM定期預金などの商品を提供し、地域住民の幸福や地域企業の繁栄、地域社会の発展に貢献しています。 また、金庫名の「城北信用金庫」は、地域に根ざした名称であり経営理念を体現しています。同金庫は、地域社会の活性化や街づくりに貢献することを重視し、持続可能な社会の形成に向けても努力することを宣言しています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜城北信用金庫のページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業06｜東京海上日動火災保険株式会社

東京海上日動火災保険株式会社は損害保険を提供する会社です。「お客様に“あんしん”をお届けし、選ばれ、成長し続ける会社−100年後も良い会社“Good Company”を目指して−」というビジョンのもと、東京海上日動は長年にわたり安心と安全を提供してきました。 同社は自動車や火災・地震などの損害保険を取り扱い、「トータルアシスト超保険」として自動車・住まい・収入源・病気などの保険を一括管理する新サービスを提供しています。このサービスは保険の重複や適用もれを防ぎ、相談窓口を統合することで利便性を高めています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜東京海上日動火災保険株式会社のページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業07｜国分グループ本社株式会社

国分グループ本社株式会社は食のマーケティング企業です。300年以上の歴史を誇り、全国のグループ企業と協力して食品の流通に貢献しています。問屋ならではの視点と独自のコンソリデート機能により、食品業界全体のニーズに対応し「地域密着全国卸」として機能しています。 国分グループは「食のマーケティングカンパニー」として、顧客のビジネスニーズに積極的に応え、食の価値創造を目指しています。また、自社ブランド商品の開発やコラボレーション、地域文化の伝承にも取り組んでいます。企業理念として、地球環境やサプライチェーンなどのSDGsにも貢献するべく、未来に向けた挑戦を続けています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜国分グループ本社株式会社のページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業08｜株式会社大林組

株式会社大林組は、国内外で建設工事や地域開発、エンジニアリング、コンサルティングなど幅広い事業を展開しています。建築事業ではマンションや商業施設を提供し、土木事業ではトンネルや橋梁などのインフラ建設を行います。また、賃貸不動産の開発も手掛けており、事業は多様化しています。 同社は2021年に新しいブランドビジョン「MAKE BEYOND つくるを拓く」を掲げ、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを強化しました。また、2050年までに地球・社会・人のサステナビリティを実現し、人々の信頼に応えるとの使命を掲げています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜株式会社大林組のページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業09｜電源開発株式会社

電源開発株式会社は、J-POWERとして国内外で電気事業を行っています。国内外で94カ所の発電所を保有し、さまざまなエネルギーを利用して1,799万kWの発電設備出力を実現しています。水力や風力などの再生可能エネルギー事業を展開し、クリーンで高効率な石炭火力発電所を運用しています。 同社は70年以上にわたり効率的かつ安定的な電力供給に取り組んでおり、2050年のカーボンニュートラルと水素社会の実現を目指す「J-POWER BLUE MISSION 2050」を策定して、さらなるイノベーションに挑戦しています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜電源開発株式会社のページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業10｜株式会社メディセオ

株式会社メディセオは、医療用医薬品や医療機器の卸売業を担う企業です。健康と医療を支える人々の調和を大切にし、安心・安全・効率的に医薬品や医療機器を提供する社会インフラとして役割を果たしています。 同社は流通イノベーションを通じて医療の未来を築くことを目指し、高度な物流センターやBCP（事業継続計画）の構築など、安定した供給体制を整えています。また、地域医療コーディネーターとしても活動し、医療機関や患者をつなぎ、医療に関わる課題解決に取り組んでいます。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜株式会社メディセオのページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業11｜TOPPANホールディングス株式会社

TOPPANグループは1900年代初めに見出した「印刷テクノロジー」から現在に至るまで、時代の変化に合わせて多様なビジネスチャンスを追求し、社会的価値を創造してきました。 現在は、創造コミュニケーション系、情報マネジメント系、生活・産業資材系、機能性材料系、電子デバイス系の5つの事業を展開しています。 これらを重点的に取り組むべき4つの成長領域、「健康・ライフサイエンス」「教育・文化交流」「都市空間・モビリティ」「エネルギー・食料資源」への効果的なサービス・製品として提供し、誰もが健やかに安心して生活できるサステナブル社会の実現を目指しています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜TOPPANホールディングス株式会社のページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業12｜住友商事株式会社

住友商事株式会社は、多様な商品やサービスの販売など、総合力を活かした多角的な事業活動を行う総合商社です。金属事業、輸送機・建機事業、インフラ事業、メディア・デジタル事業、生活・不動産事業、資源・化学品事業の6つの事業部門と次世代のエネルギーイノベーションにおいて、国内・海外の地域組織が連携してグループの強みである「総合力」を発揮しています。 住友商事グループは、川上分野から川下分野に至るまでグローバルに事業領域を拡大し、バリューチェーンを構築しています。同時に、健全な事業活動を通じて豊かさと夢を実現することを使命としています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜住友商事株式会社のページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業13｜株式会社日本製鋼所

株式会社日本製鋼所は、鋼の製造や加工を通じて世界の電力需要に貢献する企業です。主な製品には火力発電所向けの発電用一体型ロータシャフトや石油精製用圧力容器があります。また、製鉄用圧延ロールや風力発電機、水素エネルギー関連製品なども提供しています。 同社は「Material Revolution®」の力を通じて、持続可能で豊かな社会を実現することを目指しています。素材を革新する技術を進化させて社会課題の解決に取り組むことで、持続可能な未来社会の実現に貢献しています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜株式会社日本製鋼所のページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業14｜東ソー株式会社

東ソー株式会社は化学品・ウレタン・セメントなどの製造・販売を行う化学品事業を展開しています。クロル・アルカリ事業、石油化学事業、機能商品事業などを展開し、バイオサイエンス、有機化成品、高機能材料などの領域で付加価値の高い製品を製造しています。 同社は「ハイブリッド経営」を推進し、コモディティ分野とスペシャリティ分野のバランスを重視しています。重点領域として「ライフサイエンス」「環境・エネルギー」「電子材料」の3分野に研究開発資源を集中し、保有技術を活かした研究開発を推進しています。また、企業理念として「幸せを実現し、社会に貢献する」を掲げ、多種多様な製品を通じて社会に貢献しています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜東ソー株式会社のページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業15｜オリンパス株式会社

オリンパス株式会社は、精密機械器具の製造・販売を行う企業であり、主に医療器具・科学器具・映像器具の開発を展開しています。医療器具では内視鏡・外科などを、科学器具では生物顕微鏡・非破壊検査などを、映像器具ではデジタル一眼レフカメラ・ICレコーダーなどを製造しています。また、売上高の80%以上を北米・欧州・アジア・オセアニアなどの諸外国が占めています。 同社は2019年からの全社的な変革により、光学機器メーカーからヘルスケア業界に専念し、イノベーションと価値創造に注力するグローバル企業へと進化しました。革新的な技術と改善に妥協しない姿勢で、世界をより豊かにするために価値を提供し続けています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜オリンパス株式会社のページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業16｜ブラザー工業株式会社

ブラザー工業株式会社は、1908年にミシンの修理業として創業して以来、110年以上の歴史を持つ企業です。同社は「お客様のお役に立ち、喜んでいただきたい」という信念を根底に、製品やサービスを通じて世界中のお客様の生産性の向上と創造性の発揮を支えてきました。 同社はグローバルネットワークと多様な独自技術を強みに、プリンティング製品やミシン、工作機械、通信カラオケシステムなど幅広い分野でお客様の生産性の向上と創造性の発揮を支えています。ブラザーグループのビジョン「At your side 2030」では、世界中のお客様とともに新たな未来へ向かう姿を描いています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜ブラザー工業株式会社のページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業17｜エムエム建材株式会社

エムエム建材株式会社は建設鋼材事業と製鋼原料事業を行い、建築鉄構や土木建材の販売・加工・輸出入、土木建築関連の工事を提供しています。製鋼原料事業では製鋼原料や環境リサイクル事業の副資材などを扱い、建設鋼材と製鋼原料の流通・在庫管理・加工・工事をトータルにサポートしています。 同社は供給と再生の二つのアプローチで、安心で豊かな社会の実現と地球環境の保護を目指しています。さらに「建設産業における低炭素循環サプライチェーンの実現」を使命に掲げ、グローバルなネットワークと情報力を背景に、建設産業の低炭素化と地球環境の維持に貢献しています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜エムエム建材株式会社のページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業18｜株式会社ビックカメラ

株式会社ビックカメラは、カメラやオーディオ製品を中心に家電、医薬品、酒類などの販売を行う企業です。株式会社コジマや株式会社ソフマップなどと提携し、インターネットショッピング事業も拡大しています。 同社は企業理念である「専門性と先進性で、より豊かな生活を提案する進化し続ける“こだわり”の専門店の集合体」を実現するため、店舗展開と取り扱い商品の拡充に力を入れています。店舗価値を高め、企業価値を向上させることで、お客様にとって必要不可欠な存在として存在感を強めています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜株式会社ビックカメラのページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業19｜株式会社ヨドバシカメラ

株式会社ヨドバシカメラは、パソコンから日用品まで幅広い商品を取り扱い、600万以上のアイテムを提供しています。都内を中心に23店舗を展開し、顧客の日常生活の一部として気軽に立ち寄れる場所を目指しています。 同社はお客様の声を大切にし、常に夢や期待に応えることを使命としています。売り手やつくり手の思いが伝わる製品を重視してお客様の期待に応えることを重視しており、お客様の声を原動力に、夢を現実にするため努力しています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜株式会社ヨドバシカメラのページはこちら  

新卒採用を複数媒体で行っている企業20｜近鉄グループホールディングス株式会社

近鉄グループホールディングス株式会社は、運輸事業を主軸に、不動産、国際物流、流通、ホテル・レジャーなど多岐にわたる事業を展開する近鉄グループの持株会社です。1910年に奈良軌道として創立した同グループの経営理念は「いつも」を支え、「いつも以上」をつくることです。 同グループは多様な事業を通じて社会に貢献し、経営環境の変化に柔軟に対応して成長を実現することを目指しています。お客様の日常を支えるとともに、新たな喜びや豊かさを提供し、社会の発展に貢献することを約束しています。 BIZMAPS　#新卒採用を複数媒体で行っている企業｜近鉄グループホールディングス株式会社のページはこちら

新卒採用を複数媒体で行っている企業へのアプローチ

新卒採用を複数媒体で行う企業への営業活動を展開する際には、ターゲット企業のニーズや特徴を理解し、効果的なアプローチを行う必要があります。まず、ターゲット企業がどのような媒体を利用しているかを調査し、人材採用における戦略をつかみましょう。 ターゲット企業の採用戦略や過去の活動を調査するなかで、メッセージの統一性や効果測定に関するサポートを提供できると、信頼関係が構築できます。採用活動に対する具体的な提案がなくとも、「採用活動を理解している」「成長戦略を共に描こうとしている」という姿勢を見せれば、担当者が心を開いてくれることもあるでしょう。  

新規採用を拡大している企業への営業戦略

新規採用を拡大している企業は、通常、急成長を遂げるために新たな戦略や取り組みを展開しています。営業担当者がこのような企業に提案できる商材は多岐にわたります。採用活動のサポートや人材の提供だけでなく、成長戦略や新事業展開に資するコンサルティングサービスや技術提案、市場調査や競合分析、営業支援、マーケティング戦略の構築などが挙げられます。 営業担当者は、企業の成長戦略やニーズを理解し、自社の提案がその戦略を支援し、企業の成長を加速させることができるようなプランを提案することが重要です。成長路線にある企業にとって、ビジネスをさらに発展させるための新たなアイデアや戦略を提供してくれる営業担当者の存在は貴重なものとなるでしょう。

まとめ｜新卒採用の複数媒体活用は成長企業の成功に不可欠

新卒採用を複数媒体で行う企業は、成長路線にある可能性が高いホットな企業群です。急成長を遂げる企業は、適切な人材を獲得し新たなビジネス展開を支えるために、新卒採用を拡大しています。複数の媒体を活用することで、異なる学生層やターゲットにアプローチし、情報の相互補完や効果測定の確実性を期待していることが推察できます。 営業担当者は、ターゲット企業のニーズや特徴を理解し、成長戦略や新事業展開に資するプランを提案することで、企業とのパートナーシップを築き、ビジネスをさらに発展させることができます。新卒採用の複数媒体活用は、成長企業が持続的な成功を収めるための重要な戦略の一環であり、営業担当者にとっても貴重なビジネスチャンスであるといえるでしょう。 株式会社アイドマ・ホールディングスが提供する「BIZMAPS」は、営業支援の新たな次元を切り拓くプラットフォームです。手紙、電話、Eメールなどの営業アプローチを代行し、営業リストの作成やテストマーケティングにも活用可能です。月あたり100件までの企業情報は無料でダウンロードでき、有料プランでは詳細な会社概要やキーマンの情報も提供されます。 現在、「BIZMAPS」ではオリジナルタグ【#新卒採用を複数媒体で行っている企業】に5254社がリンクしています。無料会員登録をしてサービスの詳細を確認し、より効果的な営業活動を展開しましょう。 詳しくはこちらから！企業情報無料検索サービス｜BIZMAPS（ビズマップ） ▼法人営業向けの、さまざまな業界の特集記事はこちらです。 ECサイト企業一覧に注目！ECサイトの成功法を詳しく解説します！ CAMPFIREで未来を描く！ 家電・雑貨関連企業の挑戦とは CAMPFIRE とは？テクノロジー・ガジェット注目の企業10選 有効求人倍率から市場の動向を読む！【今年求人がある企業一覧も】 DX導入に成功した企業の事例を紹介！DX導入について解説します！ 球団スポンサーの役割とは？各球団スポンサー企業10選も紹介！ 新設法人リストでビジネスチャンスを！2021年3月新設法人を紹介 成長産業を応援するSTARTUP DBとは？注目企業10選も紹介

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