上司として管理職の立場になれば、部下となる社員をマネジメントし、育成していかなければなりません。部下のマネジメントができていなければ、業務に支障が出て思うように成果を出せない可能性があるためです。 しかし、部下のマネジメ […]

企業で働く社員の成果など貢献度に対し、正しく評価する人事評価は、個々のスキルアップやモチベーションアップになります。しかし、一般社員とマネジメントでは、評価のポイントが違うということをご存じでしょうか？ 目の前の仕事だけ […]