少子高齢化が進み、日本人の人口は減少が止まらず、深刻な労働力不足に悩まされています。労働者不足をどう補うかを考え、今、外国人労働者の受け入れが拡大しています。実際に情報豊富な企業プラットフォームBIZMAPSで【#外国人採用に積極的】な企業を検索してみたところ96社もありました。どんどんと各企業が外国人採用を強める中、これから外国人採用を考えている経営者の方、外国人採用に関して企業に営業を考えている方のために、外国人採用について詳しく解説していきます。

外国人採用に企業が積極的に取り組む背景とは？

近年、日本の労働者不足が深刻な問題として上がっています。これには少子高齢化問題が深くかかわっており、高齢化が進むにあたって、労働人口がどんどんと減少していくことが原因です。このままでは日本の労働人口が低くなり、経済が衰退していってしまいます。そこで注目されたのが「外国人採用」です。日本人で不足している労働力を外国人採用を取り入れることで補うという取り組みです。 また、日本に来た外国人も雇用先を探さねばなりません。働き先を探している外国人を各企業が、労働力を補うべく積極的に採用しています。

外国人採用を積極的に行うことで企業が得られるメリット

企業が外国人採用を積極的に行うことで、得られるメリットがあります。これから外国人採用を考えている企業は、採用後の対応に不安を持つ方も多いです。外国人採用を積極的に取り入れることで得られるメリットは主に3点です。

• 人員不足の解消
• 対外国人への多言語対応（グローバル化）
• 助成金が使用できる

外国人を積極的に採用することで得られるメリットを一つずつ解説していきます。

外国人を採用して人員不足の解消

どの業界でも共通して言えるのは、外国人採用を積極的に行うことで、応募者の母数が増えるので人員不足の解消ができるという点です。外国人採用を積極的に進めると、日本人とのコミュニケーションなど心配な点は多いと思いますが、特定技能制度を利用して外国人採用を行えば一定のスキルは見込まれるので、不安も解消されます。また、人によっては高いスキルを習得しているので、企業にとって重視したい点でもあります。

対外国人に対しグローバルに対応できる

外国人を積極的に採用することで、その人の母国の文化や言語を取り入れることができます。例えば、英語、ドイツ語、韓国語など、日本人が一朝一夕で習得できるものではありません。外国人採用を行えば、母国の言語の文化に対する対応力が高まります。業界別に言えば、外食業や金融業、宿泊業など外国人と触れ合うことやお金に関して細かに説明をしなければならない事業には嬉しいメリットです。

外国人を積極的に採用することで助成金がもらえる

企業が外国人を積極的に採用することで、助成金が利用できる場合があります。国・自治体の両方の助成金制度が利用できる場合もあるので、上手に利用して採用後の対応に充てたいものです。また、日本人、外国人にかかわらず積極的に採用を行うということは採用に必要なコストもかかります。助成金を上手に活用することで結果的にコストダウンにもつながります。

外国人採用を積極的に行うことで企業に起こるデメリット

積極的に外国人を採用することで、企業の労働力を補うことができます。また、外国人を採用することで、外国人ならではの考え方や彼らの文化を取り入れ企業発展の参考にすることもできます。メリットを考えると、各企業が積極的に外国人採用を考えたいのも分かりますが、大きなデメリットもあります。また、外国人の方が日本で働くと言っても、彼らは外国人のため、通常の日本人が働くのとは違う労働条件があります。

• 外国人採用すると特殊な手続きが発生する
• 日本人より手厚いフォローが必要
• 社内の受け入れ態勢を整える必要がある

これから外国人採用を考えている経営者の方は特に採用にあたってのデメリットに注意し、対策を立てることが大切です。

外国人採用により在留資格などの手続きが必要となる

外国人採用をする時は、就労VISAの申請が必須となります。新規の申請の場合は企業で行いますが、条件変更の申請は採用した外国人本人が行います。また、就労VISAの種類は16種類あり、外国人採用で就労にあたる業界によっても更新期間が変わります。外国人採用で新しい仲間をスムーズに迎え入れるためにも、誰がどの手続きをどのように行うのか決めておくことが大切です。

日本人より手厚いフォローが必須

日本人に比べ、外国人採用で得た人材は日本で働くことに不安を抱えていることも少なくはありません。外国人の方が一人でやるには難しい手続きがある場合もあります。また、入社前の準備から入社後のケアまで一貫してフォローしなくてはならない場合もあります。入社前、入社後で働く外国人が相談できる人、窓口を作っておくなど体制を整えておくことが大切です。

外国人採用を積極的に採用している企業の特徴

積極的に外国人採用が進んでいますが、特に外国人採用を積極的に取り入れているのは、どういった企業なのでしょう？外国人採用を積極的に行っている企業の傾向を知れば、外国人採用を考えている企業相手に営業活動をしようと考える方は活かすことができます。また、自社が外国人採用を必要とするか迷っている方の目安にもなります。外人採用に力を入れている企業の傾向を解説していきます。

国際的事業展開を考えている企業

積極的に外国人採用を考えている企業で一番多いのが、国境を越えた国際的事業展開を考えている企業です。また、海外の企業を相手に取引を考えている企業も外国人採用に力を入れています。国際的に事業展開を考えている企業は、現地の外国人を採用すれば、言語だけではなく現地の市場傾向や文化にも精通した人材を手に入れられます。そのため、スムーズに事業展開をするためにも、外国人採用を積極的に行っています。

ダイバーシティ推進を試みている企業

外国人採用を積極的に行えば、日本人では気づけないアイデアや、異なる視点からの事業発展が得られるかもしれません。また、外国人採用を行うことは、その多様性を尊重することにつながるため、個人を尊重し受け入れている企業だと掲示することができます。芸能人採用をするということは、異なる文化や人種に対し適応力を高めることができます。異なる文化に触れることで、日本人の社員もコミュニケーション力がUPします。

スキルの高い人材を求めている

外国人採用は特定技術や専門知識がある人材を求める企業にとっては、ごく自然なことになっています。特にソフトエンジニアや電子工学技術者、機械工学技術者、データサイエンスなど、科学、技術、工学、数学の分野において外国人採用を積極的に取り入れています。外国人採用を積極的に行うことで、スキルが高いだけではなく、独自の技術が生み出すスキルを取り入れたいと考える企業も多いです。

外国人採用に積極的な企業ランキング15社

外国人採用を積極的に考えている企業は、年々増えて行っています。大規模な企業プラットフォームBIZMAPSは、豊富な企業情報を有しています。BIZMAPSで、外国人採用を積極的に行っている企業を検索したところ、96社がヒットしました。その中でも、より業績を上げている上位企業をランキング形式で紹介します。今後も外国人採用を考える企業は増える傾向にあるため、どんな企業が外国人採用を取り入れているかの参考にもなります。 よりたくさんの企業情報を閲覧したい、営業リストを作りたいという方は、リンク先から詳細を確認してみてください。

外国人採用1位：日野自動車株式会社

日野自動車株式会社は、日本の自動車企業です。日野自動車は、トラック、バス、大型商用車、およびディーゼルエンジンの製造で知られています。日野自動車の製品は、世界中で幅広く販売されており、特にアジアやアフリカなどの新興市場での存在感が強いです。同社は、持続可能性に配慮した技術革新や環境に優しい車両の開発にも積極的に取り組んでいます。 運営会社はこちら 日野自動車株式会社

外国人採用2位：株式会社アサヒ新聞社

株式会社アサヒ新聞社は、日本の主要な新聞社の一つです。1890年に創立され、その後、日本国内外で広く読まれる新聞「朝日新聞」を発行しています。アサヒ新聞社は、印刷メディアだけでなく、デジタルメディアや他の媒体でも情報を提供しており、テレビ番組の制作や出版も手がけています。また、同社は、日本国内外で高い信頼と影響力を持つメディア企業の一つとして知られています。 運営会社はこちら 株式会社アサヒ新聞社

外国人採用3位：株式会社島津製作所

株式会社島津製作所は、日本の大手精密計測機器メーカー企業であり、科学機器や医療機器などの製造・販売を行っています。島津製作所の製品ラインナップには、高性能液体クロマトグラフィー（HPLC）装置や質量分析計、X線分析装置、分光器、試験機器などが含まれています。また、島津製作所は医療機器分野でも活動しており、放射線治療装置や医用画像診断システムなど、高度な医療技術を提供しています。 運営会社はこちら 株式会社島津製作所

外国人採用4位：スタンレー電気株式会社

スタンレー電気株式会社は、自動車照明や電子機器製品などを製造している企業です。主に、二輪、四輪、アクセサリー＆パーツ製品などの自動車機器の他、LED照明などの電子機器製品を手掛けています。光が持つ5つの価値を明確にとらえ、機能性が高い商品を提供しています。活動は国内だけにとどまらず欧州や米州、アジア、太平洋地域など幅広く事業展開をしています。 運営会社はこちら スタンレー電気株式会社

外国人採用5位：株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、日本の人材サービス企業です。主に人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなどの人材関連のサービスを提供しています。ネオキャリアは、日本国内だけでなく、グローバルな人材マーケットにも参入しており、多様な人材ニーズに対応しています。経験豊富なコンサルタントチームと効果的なサービス提供により、企業と求職者の両方に価値を提供しています。 運営会社はこちら 株式会社ネオキャリア

外国人採用6位：ディップ株式会社

ディップ株式会社は、日本のIT企業であり、求人情報や人材関連のサービスを提供しています。主なサービスには、転職情報サイトや人材紹介サービス、求人情報の提供、人材採用支援のプラットフォームの提供などがあります。ディップ株式会社は、日本の求人情報市場において大きなシェアを持ち、数多くの求職者や企業にサービスを提供しています。また、グローバル展開も積極的に行っており、海外でも事業を展開しています。 運営会社はこちら ディップ株式会社

外国人採用7位：株式会社オンデーズ

株式会社オンデーズは、メガネやサングラスの製造および販売を行っている企業です。オンデーズの商品は、日本人だけではなく外国人も愛用者が多く、有名人も利用していることで有名です。オンデーズはメガネを作る技術、スピード共に優れていて、最速20分で作ることができるという点も魅力的です。東京を中心に全国各地で店舗展開しており、多くのファンを増やしています。 運営会社はこちら 株式会社オンデーズ

外国人採用8位：ミアヘルサ株式会社

ミアヘルサ株式会社は、調剤薬局・介護支援等を行っている企業です。首都圏に37店舗を展開している「日生薬局」を運営しており、在宅医療指導は月に1,500件以上おこなっています。他にも介護事業として、デイサービス、居住介護支援施設、訪問介護、入浴介助等の事業も展開しています。高齢者福祉センターも展開し、介護予防事業などにも力を入れています。 運営会社はこちら ミアヘルサ株式会社

外国人採用9位：株式会社昭和メディカルサイエンス

株式会社昭和メディカルサイエンスは、主に臨床検査の受託全般を行っている企業です。生化学や血液学をはじめ、免疫血清学、微生物学、一般検査、病理学、内分泌学、薬学、遺伝子など、人の健康を願い地域医療に、社会に貢献すべく、さまざまな分野を展開しています。また、臨床検査を通じて、健康の維持だけではなく、増進や予防医学の発展に尽力しているのも企業ならではの強みです。 運営会社はこちら 株式会社昭和メディカルサイエンス

外国人採用10位：株式会社富士達

株式会社富士達は、「七輪焼肉安安」を運営している企業です。品質規格や製造工程の確保にこだわりを置き、自社工場でのセントラルキッチンを採用しているのが特徴的です。また、店舗は160店舗を超え、全国に展開しています。安全で安心さらに安くを信念にもち、一括仕入れで高効率の鮮度在庫管理を徹底し、常に「安くて美味しいを」顧客に届けています。 運営会社はこちら 株式会社富士達

外国人採用11位：株式会社リヴ

株式会社リヴは、不動産デベロッパーをはじめ、不動産エージェンシー、不動産リノベーション等、多岐にわたって事業展開をしている企業です。不動産事業では、不動産企画開発事業、オーナーズマンション分譲、戸建て住宅地開発、分譲など多岐に渡って行っています。また、他にも放課後等デイサービス事業、児童発達支援事業など広い分野で事業を展開しています。 運営会社はこちら 株式会社リヴ

外国人採用12位：社会福祉法人武蔵野会

社会福祉法人武蔵野会は、福祉サービスを営む企業です。児童養護施設、特別養護老人ホーム、児童障害児支援施設、相続支援事業など幅広く展開しています。人によって抱えるさまざまな障害や、社会的不利益に対し、それぞれにぴったりなライフステージを支援しているところが特徴的です。東京都八王子市をはじめとし、世田谷区、練馬区、文京区、葛飾区など、多方面で事業を展開しています。 運営会社はこちら 社会福祉法人武蔵野会

外国人採用13位：株式会社ユニティー

株式会社ユニティーは、各種イベントの設営、施工、運営サービスを手掛ける企業です。屋内外イベント会場の設置や、ショッピングモール等の店舗備品搬入、軽作業やイベント運営などを行っています。イベントのほかにも、オフィス移転や倉庫内作業、土木事業も行っており、関西を中心に関東、東北、東海エリアに拠点を設置し、全国で事業を展開しています。 運営会社はこちら 株式会社ユニティー

外国人採用14位：丸宮食品株式会社

丸宮食品株式会社は、子供たちの笑顔を守り、食卓に「美味しい」を届ける学校給食を中心に、民間の外食企業や向上、病院などに食品を販売している食品卸売企業です。埼玉県を中心に、東京、千葉、群馬で事業を展開しています。扱っている食品は、チルド、ドライ、フローズンの3温帯で、温度帯別に配送可能なトラックも常備しています。大宮市場にも店舗があり、食材を扱うプロフェッショナル事業から一般客まで利用可能です。 運営会社はこちら 丸宮食品株式会社

外国人採用15位：つばさロジスティクス株式会社

つばさロジスティクス株式会社は、「想いを届ける。」という想いを胸に、配送センターの管理、運営、食品冷凍輸送、構内作業全般、梱包、包装、人材派遣を行っている企業です。物流事業のほかにも、食品をはじめとした商品の製造、加工、管理、車両の整備など、さまざまな要望に対しワンストップで提案を行うなど多岐に渡る事業展開を行っています。24時間365日サービスを提供しており、リーズナブルな価格で利用できると評判です。 運営会社はこちら つばさロジスティクス株式会社

外国人採用を考えるなら人材サービスに頼むのも一つの手段

企業が積極的に外国人採用を考えたい！と思っても、色々な手続きや雇用後の不安など、さまざまな問題が山積みになります。安心して外国人採用をし、企業に迎え入れたいと考えるならば人材サービスに依頼するのも一つの方法です。外国人を積極的に採用したいと考える企業向けに、外国人人材サービスはどういった種類があるのか？どれくらいの費用がかかるのかを踏まえ、説明していきます。

外国人採用に向けて人材サービスの種類とは

外国人採用に人材サービスを利用したいと考えている企業は、まず外国人人材サービスの種類を確認することが大切です。

• 紹介・登録型
• サーチ型

主に多くの外人人材サービスは「紹介・登録型」を推奨しています。これは外国人人材サービスが、外国人採用を考えている企業の採用条件にマッチングする外国人を保有しているデータベースから探して紹介してくれるサービスです。「サーチ型」は、外国人人材サービスが独自で保有しているデータベース以外に、他社のテータベースやSNSなど、さまざまなツールを使用し幅広く候補者を探すサービスです。

外国人人材サービスの料金体制

外国人人材サービスの多くは「成功報酬」として費用を発生させる料金体系をとっています。これは、外国人人材サービスの企業が、外国人採用を希望している企業に社員が入社した時に発生します。外国人人材サービスや採用された外人のスキル等によっても違いはありますが、一般的な料率は35％です。外国人採用の賃金の6か月に対し、11％以下と上限が定められています。

外国人採用を積極的に行って充実した事業展開を目指そう！

少子高齢化社会は、日本の経済社会を揺るがす労働者不足を生み出しています。解決する見込みは無く、労働者不足に対応するためにも外国人採用を積極的に取り入れる必要があります。外国人採用を取り入れるには、さまざまな準備や対策が必要です。また、今後、外国人採用を視野に入れ、採用活動を行っていく企業も多くなっていくことでしょう。外国人採用を考えている企業に営業を行う方は、是非ランキングを参考にしてください。 また、今回紹介した企業はほんの一部です。大規模な企業プラットフォームであるBIZMAPSでは、さらに多くの企業情報を閲覧することができます。基本無料で利用することができ、上質な営業リストを短時間で作成が可能です。是非一度、試してみて自分の活動に活かしてください。 ▼その他のBIZMAPS掲載企業の特集記事はこちらから！ 「イーキャリアFA」とは？利用中の人材紹介会社も一部紹介！ 「マネジメント」の意味は？役割や課題・スキルアップを徹底解説！ Venture Doorとは？概要と関連企業を10社紹介！ JAPAN SDGs Action Platform事例9社を紹介！各企業のSDGsの取組みとは 「イーキャリアFA」とは？利用中の人材紹介会社も一部紹介！

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