中途採用は新卒採用とは違い、すでに社会に出てさまざまな経験をしている人材を手に入れられる採用方法です。企業としても即戦力を求められるほか、他企業で得たノウハウや考え方など、新しい風を取り入れるチャンスにつながります。しかし、中途採用を行うには1年を通して最適な時期を見定めなくてはなりません。より求職者が多い時期を選ぶことで、中途採用の成功率がグッと上がるからです。 また、中途採用は多くの企業が行っているため、中途採用の方法や提示する内容にも注意を払わなくてはなりません。実際にBIZМAPSで# 中途採用を複数媒体で行っている企業を検索すると11,246社もありました。どの企業も複数の中途採用方法で欲しい人材を確保していると言うことです。本記事では、中途採用にぴったりな時期を紹介するとともに、中途採用の方法を解説します。 中途採用に大切なのは採用活動を始める時期だけではありません。時間とコストだけかかり、良い人材と出会えなかったなんてことにならないように、しっかりと中途採用を成功するポイントを抑えていきましょう！中途採用を複数の媒体で行っている企業も10社ピックアップしました。採用に関する営業を考えている方には、営業活動がしやすいリストになっています。もっと多くの企業情報が見たい方はリンクから閲覧してみてください。

中途採用とは？

中途採用とは、他企業での就業経験がある人材を採用する採用方法です。企業側が欠員した人員を補充する時に、新卒採用とは違い即戦力を求める時に取れるのが中途採用という方法です。年度の計画を見通しての欠員補充が目的で中途採用を進める企業も多いですが、他企業で経験を積んだ人員を中途採用することで、自社にないノウハウや新しい風を取り入れることができます。

中途採用を成功させるポイントを解説！

中途採用は企業が通年で利用できる採用方法でもありますが、中途採用ならではの難しさがあります。いざ、自社で中途採用を行おうと募集をかけても応募が少なかったり、自社が求めている人材とは全く違った人材からの応募があったりなど問題はさまざまです。 中途採用をスムーズに成功させるためにも、いくつかポイントを紹介します。中途採用のポイントを捉え、しっかりと計画を立てていきましょう。

採用基準を明確化

中途採用で起こりがちなデメリットが人材とのミスマッチです。せっかく中途採用を行ったのに、実際に求めていた人材と違うとお互いとって利益を生み出すことができません。中途採用の計画を立てるうえで、一番最初に考えなければならないのは採用基準と条件を明確化して設定を行うことです。自社がなぜ中途採用を行うのか、目的を考えます。中途採用を行う目的に最適なスキルや経験をピックアップしていきましょう。 こうして言語化することで、採用基準がハッキリし、中途採用の求人情報を見ても求職者側が企業と自分のスキルがマッチングするか分かるので、中途採用活動の効率が上がります。

スピーディーな対応を行いましょう

中途採用を行う際に、最も気を付けるべきはスピーディーな対応力です。求職者は次の職が見つかるまで一時的に無収入になってしまうこともあり、不安を感じている方が多いです。また、求職者はいくつもの会社の中途採用を受けています。そのため、面接後の対応が遅いと他の企業に入社を決め、優秀な人材を得られなくなる場合もあります。中途採用はスピーディーな対応が必須です。人材を確保できる機会を逃さないよう注意しましょう。

自社の魅力を中途採用でアピールしましょう

中途採用において、求職者が企業の情報を得るのに「求人票」を使用します。企業情報や福利厚生、安定性、社風などをアピールし、求職者の心をグッとつかむことが大切です。さらに、求職者をターゲットとし、心をつかむ魅力的な表現を求人票に含める企業も多いです。どの企業も中途採用を行う時期を見定めて採用活動に乗り出すため、多くの求人票が提示されます。 その中で、自社を目にとめてもらうよう他の企業にはない「売り」をアピールすることが大切です。

中途採用の具体的な方法とは？

企業が中途採用を実施するうえで、中途採用の方法はいくつかあります。一昔前ですと、職業安定所(ハローワーク)や、雑誌、新聞などで情報を得ることが主流でした。インターネットが普及した現代社会となると、ハローワークもネットで閲覧ができるようになり、自社のホームページでも募集をかけるなど、中途採用の手法もグッと増えています。現在、もっとも利用されている中途採用の方法をお教えします。

中途採用に転職サイトを使用

中途採用において、一般的かつ最も利用数が多いのが転職サイトです。求職者も転職サイトを利用する人が非常に多く、メリットとしては多くの求職者に自社の求人票を閲覧してもらえるという点です。転職サイトもだんだんと形を変え、今や介護やエンジニアなど固定業種専用の転職サイトもあります。閲覧数が上がることで、より多くのターゲットを得られるという利点はあります。 逆に、他の求人票に埋もれる可能性もあるのと、多くの求人票が掲示されるので、応募が集中する点、一度不採用とした求職者でも他企業に応募している内に見分けがつかなくなり、再応募が届く場合もあります。柔軟な対応と管理能力が必要となります。

人材紹介サービス

中途採用の市場でニーズが伸びているのが人材紹介サービスです。企業側の希望する人材条件を採用側のエージェントに伝え、ぴったりの人材を探してもらえると言うサービスです。企業側のメリットとしては、自ら中途採用の活動を行わなくても、採用エージェント側で最適な人材をピックアップしてくれるので、手間を省くことができます。 また、採用エージェント側も人材を紹介する前に、より入念に事前面談を行うので、欲しい人材を最短で紹介してもらえます。デメリットとしては、人材紹介サービスの多くは成功報酬型のため、費用対効果が高く、コストが掛かる点です。

自社ホームページに中途採用情報を載せる

インターネットが普及した今、どの企業でも自社のホームページを持っているところがほとんどです。自社のホームページ内に、採用用のサイトを設けるのも一つの手段です。転職サイトや人材紹介サービスとは違い、自社のホームページ内に採用サイトを設けるのでコストを抑えることができます。また、デザインや装飾も自由にカスタマイズすることができるのも利点です。 デメリットとしては、転職サイトのように多くの求職者が毎日閲覧をするわけではないので、応募数が得られづらいと言う点です。長期的に見て中途採用活動を行おうと考えている企業にはぴったりな方法です。

リファラル採用

近年、中途採用の方法として注目されているのがリファラル採用です。自社の社員から人材を直接紹介してもらうのがリファラル採用の方法です。自社の社員が紹介するので、自社の経営方針や社風、雇用条件や福利厚生など細かな情報が求職者に伝えられます。また、自社が欲しい人材を直接紹介してもらうため、雇用後のミスマッチを防ぐことにもつながります。 求職者としては、知り合いが働いている企業というだけあり、転職後のイメージもつきやすく安心して応募すると言う傾向にあります。デメリットは人材をより多く採用したいと考えている企業には向かないという点です。小規模の採用を考えている企業にはぴったりの方法と言えます。

中途採用にぴったりの時期を解説！

今の仕事に合わず転職を考えている、新しい分野に挑戦すべく転職を考えているなど、転職活動をする人の考えはそれぞれです。新しい人材が欲しい企業側は求職者が多くなる時期を見極め、中途採用の募集活動をすることも大切です。では、1年を通して企業側が中途採用に力を入れるのに最適な時期というのは何時頃なのでしょう。1年を通し、企業が中途採用に乗り出すのにぴったりな時期を解説いたします。]

中途採用率が高い1～2月

1月～2月は、12月に冬の賞与を貰っている方も多く、また、12月末まで今の企業に在籍をすれば年末調整まで完了できるため、1月から求職者が増える傾向にあります。企業としては、繁忙期になる年度末前というのもあり、中途採用活動に乗り出すのにもうってつけの時期です。3月には決算があり、4月には新入社員が入社する企業も多いため、1月〜2月に中途採用を完了させるべく予定を組むのがポイントです。

中途採用が次に高い6月～7月

6月〜7月も夏の賞与時期のため、賞与をしばらくの生活費に充て、その間に新しい就職先を探そうという求職者が多い時期です。企業側としては、年度初めの繁忙期を超えて一息つける時期なので、中途採用を行うのに最適な時期と言えます。また、新卒社員が初めての就職で自分とミスマッチなどを理由に、転職活動をする人も少なくはありません。早い時期に中途採用に乗り出すなら6月〜7月がうってつけの時期です。

落ち着いた中途採用が望める9月～10月

秋色に包まれる9月〜10月は、ちょうど上期と下期の真ん中に位置します。もっとも忙しくなる年度末に向けて人員を整えておきたいという企業も多く、中途採用の活動は活発的になる時期です。他の1月〜2月、6月〜7月に比べると中途採用に乗り出す企業もやや少ない傾向にありますが、それでも下期に向けて人員補充を考えるなら中途採用を行うのにねらい目の時期と言えます。

中途採用に不向きな時期は？

中途採用が活発な時期とは別に、中途採用に乗りづらい時期もあります。それぞれの最適な時期の1か月前が中途採用に不向きな時期の「閑散期」にあたります。 ・ゴールデンウィークがある5月 ・お盆休みがある8月 ・師も走る12月 5月はゴールデンウィークがあり、8月はお盆休みがあります。時期的に企業がお休みに入ることが多いため、中途採用の募集は進めづらいと言うのが難点です。また、求職中とはいえ帰省したり休みを満喫したりという人も多いため、中途採用を考える企業からすれば、中途採用の活動を行いにくい時期と言えます。 12月は年末の挨拶や年末調整など多くの部署が慌ただしく動く時期です。求職者の視点から見ても、冬の賞与をもらったばかりというのもあり、退職を言い出しにくい傾向にあるみたいです。1年の中で12月の中途採用の募集は避けるのが無難な時期と言えます。

中途採用を複数の媒体で行っている企業情報10社紹介！

中途採用を成功させる秘訣は、中途採用に最適な時期を見極めることにあります。また、多くの求職者に自社の募集内容を見てもらうためにも、さまざまな媒体を使用して中途採用活動を行うなど工夫をしなくてはなりません。そうすることで、より優秀な人材を早期に手にすることができ、人員不足を解決することにもつながります。中途採用を複数の媒体を使用し成功に導いている企業を10社ピックアップしました。 中途採用での営業を考えている方は是非、参考にしてください。また、BIZМAPSではリーズナブルな価格で企業リストを瞬時に作成することができます。無料版から利用することができるので、上質な営業リストを求めている方にぴったりです。是非、利用してみてください。

株式会社三菱UFJ銀行

三菱UFJ銀行は、日本の大手銀行の一つであり、三菱UFJフィナンシャル・グループの一つです。2005年に三菱東京フィナンシャルグループとUFJホールディングスが合併しました。銀行業務、金融商品の提供、企業や個人向け融資、預金、投資信託などの金融サービスを提供しています。また、三菱UFJ銀行は採用にも積極的で、中途採用や新卒採用など様々なポジションに人材を募集しています。 運営会社はこちら 株式会社三菱UFJ銀行

株式会社みずほ銀行

株式会社みずほ銀行は、日本の大手銀行の一つで、みずほフィナンシャルグループの1つです。2002年に三和銀行、富士銀行、日本興業銀行の3行が合併して発足され、銀行業務、金融商品の提供、企業や個人向け融資、預金、投資信託などの金融サービスを提供しています。みずほ銀行も採用に積極的で、中途採用や新卒採用など様々なポジションに人材を募集しています。 運営会社はこちら 株式会社みずほ銀行

農林中央金庫

農林中央金庫は、日本の農業、林業、漁業に従事する協同組合である農林中央金庫信用組合中央協同会を中心に、その会員にサービスを提供する金融機関です。主に農業、林業、漁業関連の協同組合に対して融資や金融商品の提供、資金運用などの金融サービスを提供し、農林中央金庫信用組合中央協同会を中心とする協同組合のネットワークにより、広範な地域でのサービスを展開しています。 運営会社はこちら 農林中央金庫

日本銀行

日本銀行は、日本の中央銀行であり、日本国内の通貨供給や金融政策を担当しています。通貨発行、金融政策の実施、国債の発行と取引、金融機関への融資、経済データの調査と分析など、日本国内の金融システムに関する様々な業務を行っています。日本銀行は、物価安定と経済の安定を目指し、金融政策を調整しています。金融政策の中核は、短期金融政策金利の決定と、資産買い入れなどの異次元的金融緩和策です。 運営会社はこちら 日本銀行

三井住友信託銀行株式会社

三井住友信託銀行株式会社は、日本の大手信託銀行であり、三井住友フィナンシャルグループの一つです。信託業務、銀行業務、資産運用業務、不動産業務、投資信託運用、保険代理業務など、幅広い金融サービスを提供しています。三井住友信託銀行は、信託業務を中心に、企業や個人向けに幅広い金融サービスを提供しています。また、採用にも積極的で、中途採用や新卒採用、インターンシッププログラムなども実施しています 運営会社はこちら 三井住友信託銀行株式会社

住友電気工業株式会社

住友電気工業株式会社は、日本に本社を置く大手の総合電機メーカーです。業種は、電機・エレクトロニクス、電線・光ファイバー製品、自動車用製品、電力系設備、情報通信機器、農産業用材料など他業種の事業を展開しています。住友電気工業は、グローバルに展開しており、世界中で幅広い産業分野に製品やサービスを提供しています。自動車産業、通信、エネルギー、産業機器など、多岐にわたる分野でビジネスを展開しています。 運営会社はこちら 住友電気工業株式会社

ダイキン工業株式会社

ダイキン工業株式会社は、日本の大手空調機器メーカーであり、世界的にも広く展開している企業です。業種は空調機器メーカーであり、事業領域として家庭用および業務用のエアコン、商業用冷凍機器を提供しています。その他にも、医療機器、化学製品、高機能フィルム、産業用ファン・ブロワーなども手掛けています。ダイキンは、エアコンの分野で特に有名で、世界的な市場シェアを持っている企業です。 運営会社はこちら ダイキン工業株式会社

第一生命保険株式会社

第一生命保険株式会社は、日本を拠点とする大手の生命保険会社です。業種は金融・保険を展開しており、契約者に対する生命保険および損害保険などの提供を行っています。第一生命は、長い歴史を持ち、多様な生命保険商品を提供しています。これには、終身保険、終身医療保険、個人年金保険、子供向けの保険などが含まれます。企業向けにグループ生命保険や健康保険を提供しており、幅広い顧客層に対応しています。 運営会社はこちら 第一生命保険株式会社

本田技研工業株式会社

本田技研工業株式会社は、日本の大手自動車メーカーで、広範な製品ラインナップを持つ国際的な企業です。業種は自動車製造、オートバイ製造、エンジン製造などを展開しており、主に自動車（乗用車、商用車）、オートバイ、エンジン、発電機、航空機などを提供しています。本田技研工業は、高い技術力と革新性で知られ、世界中で広く愛用されている自動車やオートバイを製造しています。 運営会社はこちら 本田技研工業株式会社

日野自動車株式会社

日野自動車株式会社は、日本の大手の商用車メーカーであり、トラックやバスなどの商用車を中心に製造している企業です。主に自動車製造を行っており、トラック、バス、その他商用車など、さまざまな商品を提供しています。日野自動車は、商用車の分野で幅広いラインナップを提供し、国内外で使用されています。トラックやバスだけでなく、エンジンの製造も手がけており、特に中〜大型トラックなどの分野で力強い企業です。 運営会社はこちら 日野自動車株式会社

中途採用に最適な時期を見定め優秀な人材を迎え入れましょう

中途採用に最適な時期と共に、中途採用を行う方法や成功させるためのポイントを紹介してきました。近年、中途採用の市場率は上がっています。さまざまな業種やキャリアパスから新たな分野に挑戦し自分のスキルを高めたいと思う人も多いからです。企業側としては、中途採用によってより優秀な人材を集めることもできます。中途採用を成功させるためにも時期を見計らい、計画的に採用活動をすすめていきましょう。 ▼その他のBIZMAPS掲載企業の特集記事はこちらから！ 法人営業職は未経験も第二新卒も転職できる！ 内定を呼ぶ未経験者志望動機の書き方のコツも解説法人営業への転職に成功するには？重要スキルを磨く＆自己PR対策を！ 法人営業の魅力とは何か？仕事内容やメリット、やりがいから解説！転職のために必要なことも紹介 IT営業には多様な種類がある！それぞれの特徴を領域別に徹底解説！ マーケティングに役立つ資格とは？取得するメリットとおすすめ16選 成長産業を応援するSTARTUP DBとは？注目企業10選も紹介 情報・通信業界を徹底解説！最新のトレンドも紹介します

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