人材業界は求職者と人材を求める企業をつなげる業界です。社会問題となる少子高齢化が進み、近年、コロナショックがあったのもあり、労働人口は年々と減っています。しかし、企業側の人材需要は上がり続ける現状から、今後、人材業界のニーズが高まることが予想できます。拡大し続ける人材業界を詳しく知るためにも、BIZМAPSで掲載されている1万4千8百社の中から、上位ランキング20社を紹介します。 法人営業で人材業界にアプローチをしたいと考えている方は、ランキング外の人材業界企業も見ていただきたいと思います。惜しくもランキングから外れた企業はBIZМAPSの【人材業界】から閲覧が可能なので、是非参考にしてください。

人材業界とは？人材業界の代表的な3つのビジネスモデル

人材業界は、求人募集を行う企業と仕事を探す求職者を仲介する業界です。人材業界には4つのビジネスモデルがありますが、それぞれ人材を探す企業と仕事を探している求職者をつなぐ大切な役割を担っています。人材業界を使用することで、企業は人材を採用するまでに要する時間や手間を省くことができますし、求職者は比較的早く仕事を見つけられるのが強みです。人材業界の中でも代表的な3つのビジネスモデルについて解説していきます。

人材紹介

人材業界の中でも一般的なビジネスモデルが人材紹介です。自社が運営する転職支援などを使い、企業と求職者をマッチング(仲介)させるのが仕事です。企業に人材を紹介するうえで、企業がどんな人材を求めているかを丁寧にヒアリングし、最適な人材を紹介します。そのため、履歴書一枚からは得られない企業や求職者、双方の情報を把握した上で人材紹介をするため、マッチ度が高いのがメリットです。

人材派遣

人材派遣会社に人材登録した求職者を派遣先に送り出すのが仕事です。人材登録した求職者のスキルシートを細かに作り、企業が求めている人材とマッチした求職者を派遣社員として送り出します。そのため、求職者と直接労働契約を結ぶのは人材派遣会社です。派遣会社は、送り出した人材が働いた時間に応じ、派遣元企業から報酬として受け取りますが、労働者には人材派遣会社から報酬が支払われます。

人材コンサルティング

企業が抱える人事戦略の課題を解決するのが人材コンサルティングの仕事です。人事戦略の立案や実行をサポートし、課題解決へと導きます。そのため、採用サポートに関わるだけではなく、採用制度や人事制度の見直しや研修についてもコンサルティングを行います。企業の人事に関する業務を多方面から支え、採用から人事育成まで行う人事のプロフェッショナルです。

人材業界でサポート力に優れたビジネスモデル

人材派遣や人材紹介といった、労働者を人材を求める企業とマッチングさせるタイプとは別に、再就職の支援や業務請負などサポート力に強い人材業界のビジネススタイルもあります。人材業界の中でも紹介に強い業種ですが、中にはあまり聞きなれないものもあります。それぞれ詳しく説明していきますので、人材業界に興味のある方はぜひ、参考にしてください。

再就職支援

ひと昔前はリストラという人員減少がありました。再就職支援は、企業側の事情によりやむを得ず人員削除を行う際に、労働者に対して再就職を支援をするものです。退職者に対しカウンセリングを行い、自己分析をサポートします。また、求人の紹介だけではなく、模擬面接や履歴書、職務経歴書の添削など徹底的なサポートを行います。企業側からすれば、経験豊富な人材と出会うチャンスが高まる支援です。

業務請負

製造や物流といった企業の一部の業務を代行することを業務請負と言います。人材派遣とは違い、派遣先企業の指揮で仕事をするのではなく、業務請負は請負会社が指揮監督を行います。人材育成にかかるコストを削減し、労働者に指揮命令をするコストを削減できるのが大きなメリットです。また、労働者を請負先が管理するわけではないので、労働管理が不要になるのも大きな利点です。

求人広告

人材紹介や人材派遣は企業と人材のマッチングを主としていますが、求人広告は求人の広告掲載自体を販売するのがビジネスモデルです。人材を探す企業の希望をヒアリングし、多くの人の目に留まるにはどうすればよいかと考え、広告作成に力を入れます。以前は新聞や雑誌掲載などが多かったですが、インターネットが普及してからはwebサイトで掲載が主流となっています。

キャリア形成支援

キャリア相談やセミナー、研修などを提供した上で、求職者の就職支援まで行うことをキャリア形成支援と言います。労働者の職業能力開発は、今後、職業生活設計にも強くかかわるものであり、就職後も安定して就業ができる体制を整えるために大切なものです。人材派遣先でも取り入れられており、派遣スタッフのキャリアアップを目的に教育訓練などを行う派遣業者もいます。

人材業界とHR業界の違い

人材業界と良く間違われるHR業界ですが、大きな違いはそれぞれの業界が持つ「視点」にあります。人材業界は労働者に対して視点を持ち、個々の才能を最大限に引き出しつつ新しい労働先へと導くのが役目です。それに対し、HR業界は、企業側の視点に立ち、人材戦略や採用、育成、人事から労務の管理までシステムツールの運用を提示しつつ、企業がスムーズに対応するための支援を行うのが仕事です。 人材業界もHR業界も、視点は違えど労働者と企業に対して支援を行う姿勢は変わりません。両方の業界があることで、労働者側も企業側も満足な就職活動ができていると言えます。人材業界の裏ではHR業界が支えているということを覚えておくといいでしょう。

人材業界の変革や今後の課題とは？

人材業界の市場ニーズは、景気回復の影響や人材紹介サービスが広まり、成長を続けています。しかしその反面、新型コロナウイルスの影響や少子高齢化が進む中、労働者が働く環境や雇用の仕組みが大きく変化を受けています。人材業界は、人と企業をつなげることが仕事のため、労働減となる人材の減少や働き方の変革は今後、人材業界において大きな課題となります。今現在の人材業界の動向や、今後の課題について解説します。

雇用構造の変革

日本はその昔、家庭を守るのは専業主婦が大半を占め、働くのは大黒柱の夫の役目が多かったです。しかし、現代では徐々に働く女性が増えています。また、新型コロナウイルスの影響もありテレワークが普及されるようになってきました。そのため、求職者側からはテレワークやフレックスタイム制度導入など、企業側としてはジョブ型雇用や業務委託が注目されています。今後は雇用形態の多様化や柔軟な働き方を視野に入れることが大きな要になります。

高齢者就業への変革

少子高齢化がどんどんと進み、若年層の労働者は減少している状況です。しかし、高齢者は老後の資金不足に悩まされ、定年後も就労に就きたいと言うニーズが高まっています。今後、企業としては高齢労働者の受け入れを検討する必要があります。人材業界としても、高齢労働者を紹介できる体制を整えることが大切です。人材業界は高齢者が働きやすいよう労働環境の整備も課題となっていくことが予想されます。

IT技術など専門スキルの変革

近年、IT技術が発展する中、経済社会や一般家庭でもAIが導入されるようになってきました。企業から見ても、単純な業務はIT技術を導入することで省略され、企業の発展へとつながっています。効率化が進むのは良いですが、人材の需要が徐々に減少する傾向にあります。派遣会社は、自社が保有する人材の育成に力を入れ、IT分野など専門性が高い人材を育てる必要があります。

人材業界で人気の20社をランキング形式で紹介

人材業界は、求職者に働き先を提供するだけではなく、求職者のスキルアップにも重点を置き、生産性をあげています。人材業界には数多い企業がありますが、売上が上位ランキングに入る企業は、求職者と人材を探す企業を上手に紐づけているのだと感じます。ランキングで上位に上がった企業を見れば、就活を行う方や、人材業界の最先端で営業を考えている方にも有力な情報となります。ランキングに上がった企業の詳細はリンクからご覧ください。

1位：株式会社JFEパーソネル

株式会社JFEパーソネルは、日本の人材派遣会社です。株式会社JFEパーソネルは、製造業、建設業、オフィスワーク、医療、物流など、さまざまな職種の人材を派遣しています。求職者にとっても多様なキャリアの選択肢があり、高度なスキルや経験を持つ人材を提供することで、企業の生産性向上に貢献しています。また、企業のニーズに合わせて、派遣期間や人材のスキルセットを調整できるカスタマイズされたサービスを提供しています。 人材業界ランキング1位：運営会社はこちら 株式会社JFEパーソネル

2位：パーソルテンプスタッフ株式会社

パーソルテンプスタッフ株式会社は、日本の人材派遣会社で、製造業、オフィスワーク、医療、IT、販売などの広い分野や幅広い人材派遣サービスを提供しています。また、派遣社員としての雇用だけでなく、企業との長期的な雇用を目指す「紹介派遣」のサービスも提供しています。 人材と企業がお互いにマッチングし、長期的な雇用機会を見つけることができます。求職者がスキルや経験を向上させるためのサポートを提供し、キャリアの発展をサポートしています。 人材業界ランキング2位：運営会社はこちら パーソルテンプスタッフ株式会社

3位：パーソルホールディングス株式会社

パーソルホールディングス株式会社は、日本を拠点とする多国籍な人材サービス関連企業で、世界中で安定した人材サービスを提供しています。人材派遣、アウトソーシング、人材紹介、教育・研修、労働者派遣、ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）、HRコンサルティングなど、多様な人材サービスを提供しています。社会的貢献にも力を入れており、多様性と摂取を推進し、労働市場の改善に貢献しています。 人材業界ランキング3位：運営会社はこちら パーソルホールディングス株式会社

4位：株式会社スタッフサービス

株式会社スタッフサービスは、日本を拠点とする人材派遣会社で、製造業、オフィスワーク、情報技術、医療、販売、サービス業、建設業など、多くの分野と業界に向けた人材派遣を提供しています。一般的な派遣だけでなく、「紹介予定派遣」のサービスも提供しています。これにより、求職者は長期的な雇用関係を築く機会を見つけることができます。 求職者がスキルや経験を向上させ、キャリアの成長をサポートするためにトレーニングや研修プログラムを提供しています。また、キャリアコンサルティング、個人の求職者の職業の発展をサポートしています。 人材業界ランキング4位：運営会社はこちら 株式会社スタッフサービス

5位：株式会社スタッフサービスエンジニアリング

株式会社スタッフサービスエンジニアリングは、株式会社スタッフサービスのグループ企業で、主にエンジニアリング分野における人材派遣およびコンサルティングサービスを提供する企業です。これには、機械工学、電気工学、ソフトウェア開発、情報技術、建設、自動車産業など、多岐にわたる技術分野が含まれます。求職者に対してエンジニアリング分野の専門知識とスキルを提供し、クライアント企業に対しても経験豊富なエンジニアを提供しています。 これにより、クライアント企業はプロジェクトの成功を支える専門家を効果的に採用できます。 人材業界ランキング5位：運営会社はこちら 株式会社スタッフサービスエンジニアリング

6位：株式会社パソナグループ

株式会社パソナグループは、日本を拠点とする総合人材サービス企業で、人材関連サービスを提供しています。パソナグループは、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、教育・研修、ヒューマンリソースコンサルティング、労働者派遣など、多様な人材関連サービスを提供しています。日本国内の人材サービス関連分野においてリーダーシップを発揮し、多くの業界で高い信頼性を持っています。 人材業界ランキング6位：運営会社はこちら 株式会社パソナグループ

7位：株式会社スタッフサービス・ホールディングス

株式会社スタッフサービス・ホールディングスは、総合人材サービスグル​​ープで、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、教育・研修、ヒューマンリソースコンサルティング、労働者派遣など、多岐にわたる人材関連サービスを提供しています。日本国内の人材関連サービス分野においてリーダーシップを発揮し、多くの業界で高い信頼性を持っています。社会的貢献にも力を入れており、多様性と摂取を推進し、労働市場の改善に貢献しています。 人材業界ランキング7位：運営会社はこちら 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

8位：株式会社ニチイ学館

株式会社ニチイ学館は、日本の教育および出版関連の企業で、学習支援や資格取得など、様々な教育プログラムを提供しています。これには、学習塾、資格試験対策、各種テスト対策、英語教育などが含まれます。 また、eラーニングプラットフォームの提供にも注力しており、オンラインでの学習やトレーニングを可能にしています。人材業界ではeラーニングで教育を行う企業が多く、柔軟性のある学習環境を提供することで、さまざまなニーズに対応しています。 人材業界ランキング8位：運営会社はこちら 株式会社ニチイ学館

9位：パイオニアサービスネットワーク株式会社

パイオニアサービスネットワーク株式会社は、日本の会社で、主に人材派遣および労働者派遣のサービスを提供しています。電気・機構・IT系の派遣提供を強みとしており、労働者に対してスキル向上やトレーニングの機会を提供し、派遣スタッフのスキルやキャリアの成長をサポートしています。 パイオニアグループが持つ独自のネットワークを使い、企業にマッチングした人材を派遣します。 人材業界ランキング9位：運営会社はこちら パイオニアサービスネットワーク株式会社

10位：株式会社リクルートスタッフィング

株式会社リクルートスタッフィングは、日本の大手人材派遣および人材紹介会社の一つです。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、労働者派遣など、多様な人材サービスを提供しています。製造業、オフィスワーク、情報技術、医療、販売、サービス業、建設業など、多くの分野と広範囲に人材を保有しています。また、日本国内に幅広い拠点を展開しており、地域ごとのニーズに合ったサービスを提供しています。 人材業界ランキング10位：運営会社はこちら 株式会社リクルートスタッフィング

11位：株式会社アスパイーエックス

株式会社アスパイーエックスは、アスパグループの一つで人材派遣業や人材紹介の他、職業紹介事業を行っています。人と人のつながりをモットーとし、派遣として働いたのちも、顧客と労働者のサポートを行っています。主に、首都圏ホテルや結婚式場を中心とした人材派遣を得意としており、サービススタッフや調理スタッフ、スチュワードスタッフを提供しています。 時代の変化を的確にとらえたスピード感のあるサービスは、信頼性が高いと評価を得ています。 人材業界ランキング11位：運営会社はこちら 株式会社アスパイーエックス

12位：株式会社ヨロズ

株式会社ヨロズは、日本の自動車部品メーカーで、自動車業界において幅広い製品を提供している企業です。ヨロズは自動車部品の製造に特化しており、自動車メーカーや自動車関連企業向けに多くの部品を提供しています。ヨロズグループ内の株式会社ヨロズサービスは、人材派遣および、保険代理業を行っています。充実した福利厚生サービスや、個々のスキルを重視した提供内容は、信頼できると企業から高い評価を受けています。 人材業界ランキング12位：運営会社はこちら 株式会社ヨロズ

13位：株式会社エスアールエル

株式会社エスアールエルは、医療分野における診断サービスと検査サービスを提供する日本の企業であり、診断および検査サービスを提供する専門企業として知られています。人を軸とした事業を展開しており、HR領域でのイノベーションを起こすことを目的としています。採用と運営を掛け合わせた一気通貫型のサービス提供をおこなっており、採用から育成までの実績を活かした、人材育成の改善案を提案します。 人材業界ランキング13位：運営会社はこちら 株式会社エスアールエル

14位：株式会社学研ホールディングス

株式会社学研ホールディングスは、日本の教育関連の総合メディア企業で、広域教育プロダクトおよびメディアを提供しています。学研は、教育書、教科書、参考書、問題集など、暫定教育プロダクトを製造・販売しています。これらの出版物は、学校教育だけではなく、生涯学習のためのリソースとして活用されています。優秀な教材の数々は、人材業界や一般企業で働く社員の資格支援にも役立っています。 人材業界ランキング14位：運営会社はこちら 株式会社学研ホールディングス

15位：株式会社ウィルグループ

株式会社ウィルグループは、日本の人材関連サービスを提供する企業です。人材派遣、人材紹介、労働者派遣、アウトソーシング、教育・研修など、多岐にわたる人材サービスを提供しています。また、 ウィルグループは、最新のテクノロジーとデジタルプラットフォームを活用して、求職者と企業を結ぶプロセスを効率化しています。これにより、迅速で効果的な人材マッチングを実現しています。 人材業界ランキング15位：運営会社はこちら 株式会社ウィルグループ

16位：アデコ株式会社

アデコ株式会社は、国際的な人材サービス会社で、企業が一時的な労働力を必要とする場合に派遣労働者を提供し、また企業向け直接雇用のための人材紹介サービスを提供しています。また、アデコは、アウトソーシングサービスも提供しており、企業に対して特定の業務プロセスやプロジェクトをアウトソースする支援を行っております。これには、バックオフィスサポート、サポート、人事業務などが含まれます。 人材業界ランキング16位：運営会社はこちら アデコ株式会社

17位：株式会社テクノプロ

株式会社テクノプロは、日本のエンジニアリングおよびテクノロジーコンサルティングの会社で、技術系のプロフェッショナルとクライアント企業との間でプロジェクトや人材のマッチングを行う企業です。技術分野の専門家やエンジニアを企業に提供し、プロジェクトの成功に貢献します。これには、エンジニアリング、情報技術、ソフトウェア開発、自動車関連技術など、あらゆる技術分野が含まれます。 人材業界ランキング17位：運営会社はこちら 株式会社テクノプロ

18位：株式会社パソナHRコンサルティング

株式会社パソナHRコンサルティングは、人材コンサルティングおよび人事関連サービスを提供する日本の企業です。企業対人材戦略の進め方や実行、採用プロセスの最適化、労働市場のトレンド分析など、人材に関する堅実なコンサルティングサービスを提供します。株式会社パソナHRコンサルティングは、企業の採用プロセスをサポートし、求職者との効果的なマッチングを促進します。 人材業界ランキング18位：運営会社はこちら 株式会社パソナHRコンサルティング

19位：株式会社ソラスト

株式会社ソラストは、日本のITおよびテクノロジーコンサルティング企業で、幅広い情報技術関連のサービスを提供しています。人材派遣・紹介サービスとしては、医療事務に特化した人材を提供しています。医療に関して、受付業務、会計業務、医事周辺業務などに特化した人材を有し、人材不足で悩む医療現場にマッチングした即戦力の人材を提供します。人材派遣サービスの他、紹介予定派遣サービス、人材紹介サービスを行っています。 人材業界ランキング19位：運営会社はこちら 株式会社ソラスト

20位：株式会社メイテック

株式会社メイテックは、日本本社を拠点とするエンジニアリング・リサーチ・コンサルティング会社です。メイテックは、幅広い産業分野にわたる技術的なソリューションを提供し、主に製造業、自動車産業、電子産業、エネルギー分野などのクライアントに対して高品質のエンジニアリングサービスを提供しています。 エンジニアリング分野のプロフェッショナルをクライアントに派遣するサービスも提供しており、一時的なプロジェクトやスキルの不足を補うために活用されています。 人材業界ランキング20位：運営会社はこちら 株式会社メイテック

人材業界の今後の動向を知ろう

需要が高まっている人材業界ですが、少子高齢化や新型コロナウイルスの影響など、まったく課題が無いとはいえません。今後、人材業界はどう変わっていくかを見据え、対応していかなければ生き残れない可能性もでてきます。今後取り組むポイントを押さえることは、今後の人材業界の将来性に関わってきます。人材業界が取り組むべきポイントをまとめましたので解説していきます。

優秀な人材の確保と育成

労働者の減少に歯止めが利かない中、ただ多くの労働者を集めれば解決できるわけではありません。人材の確保はもちろんのこと、人材育成を行い労働者一人一人のスキルを向上させ、生産性を高めることが必須です。労働者がより働きやすいよう、福利厚生や待遇を充実させつつ、研修制度にも力を入れ、一人一人が成長できるようサポート体制を整えることが大切です。

進化するデジタル・DX化

インターネットが普及する中、IT技術はより高度な発達を見せ、さまざまな業界に取り入れられています。今後、人材業界もデジタル化やDX化に進む可能性が高いとされています。時代に合わせて変化する人材業界は、よりスピーディーに情報収集を行い対応をしていく必要があります。そのためにも、人材業界は今、ITツールの導入など、DX化を進め、データ管理を強化することが求められています。

人材業界に対し付加価値を創出する

人材業界の中でも人材派遣会社は、今後も競争率が激しくなることが予想できます。事業は景気が悪くなれば、人材に対し予算を縮小したり契約を終了する可能性が大きくなります。そのため、人材派遣業は培ったノウハウを活かしながら人材紹介といった別の事業を取り入れれば営業利益の改善が目指せます。 人材業界の特徴を取り入れつつ、人材を広め利益をえるために、事業を多角化することも改善点の一つです。 また、人材派遣業を利用する求職者は、数ある人材業界の企業の中でも、より手厚いサポートが受けられる企業を求める傾向にあります。求職者が安心して働けるよう、他の人材業界企業にはない強みを持ち、付加価値のあるサービスを提供することも売上を上げるポイントになります。

人材業界の特徴を理解して今後の営業に活かしたい方へ

近年の雇用情勢の変化や、雇用情勢の変化など、人材業界が受ける影響は大きいです。今後はさらに少子高齢化が進むなど、労働者の減少や働き方の変化も見込まれます。人材業界で勝ち残るには、IT技術の導入や雇用体制の見直しなど、課題を一つずつ適切に対応していく必要があります。逆に言うならば、課題を乗り越えることで人材業界会社も労働者も成長し、業績をあげるきっかけになる可能性もあります。 今回、紹介した人材業界企業は、課題解決や社会情勢に対応することで業績を上げてきたともいえます。業務の効率化に悩む企業は、紹介した企業を是非ご覧いただくと同時に、下記の記事も参考にしてください。 ▼人材業界の営業をさらに知りたい方はこちらから！ 人材業界の営業が成果を出すコツとは？具体的な方法を12選でご紹介！ 人材業界の営業が読むべき本11選！おすすめと選び方を紹介！ 人材業界の営業とは？その仕事内容や業界の展望を徹底解説！ 人材業界の営業職が取得すべき資格とは？業務に役立つ資格8選！ 人材業界の営業がきつい理由とは！？向き・不向き・対処法を解説！ ▼その他のBIZMAPS掲載企業の特集記事はこちらから！ 医療・福祉業界の仕事や職種について徹底解説！業界上位の企業をランキングで紹介します！ 法人営業担当者は要注目！コロナ禍による冠婚葬祭会社の現状と動向 【法人営業向け】番組制作会社の現状と経常利益ランキングTOP30 広告業界を徹底解説！市場規模や最新動向、売上ランキング上位の主要企業一覧も マスコミ・出版業界の仕事内容とは？業界で活躍する上位10社を紹介！

無料で使える企業検索サービス